Чланице Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Новог Сада:


LINK




















 

2013. godina

 

ДОНЕСЕНЕ ИЗМЕНЕ И ДОПУНЕ ЗАКОНА О БУЏЕТСКОМ СИСТЕМУ

Народна скупштина Републике Србије је на седници одржаној 6. децембра 2013. године донела Закон о изменама и допунама Закона о буџетском систему. Изменама и допунама је између осталог прописано да корисници јавних средстава не могу заснивати радни однос са новим лицима ради попуњавања слободних, односно упражњених радних места до 31. децембра 2015. године. Изузетно од овога, радни однос са новим лицима може се засновати уз сагласност Владе, на предлог надлежног министарства, односно надлежног органа локалне самоуправе, уз претходно прибављено мишљење Министарства финансија.
Укупан број запослених на одређено време због повећаног обима посла, лица ангажованих по уговору о делу, уговору о привременим и повременим пословима, преко омладинске и студентске задруге и лица ангажованих по другим основама, код корисника јавних средстава не може бити већи од 10% укупног броја запослених. Изузетно, број ових запослених може бити већи од наведених 10%, уз сагласност Владе, односно надлежног органа локалне самоуправе, уз претходно прибављено мишљење Министарства финансија.
Под корисницима јавних средстава се подразумевају директни и индиректни корисници буџетских средстава, корисници средстава организација за обавезно социјално осигурање и јавна предузећа основана од стране Републике Србије, односно локалне власти... Министар финансија посебним актом, на основу предлога Управе за трезор, утврђује списак корисника јавних средстава. Последњи објављени списак корисника јавних средстава објављен са стањем на дан 30.11.2013. године обухвата сва новосадска јавна комунална и друга јавна предузећа којима је оснивач град Нови Сад. Самим тим наведене одредбе Закона о буџетском систему се примењују и на наведена правна лица у погледу ограничавања нових запошљавања.


Преузмите уредбу


Кликните за цео приказ саопштења


РЕШЕЊЕ МИНИСТАРСТВА

Одлука Уставног суда: Без регреса и месечне накнаде за исхрану.
НИЈЕ У САГЛАСНОСТИ СА ЗАКОНОМ

TV Most 16. 5. 2013.
O svemu po malo sa...
autor i voditelj:
Milorad Vukasinovic
gost:
Milorad Kotur - predsednik Sindikata komunalaca Vojvodine
Zoran Radosavljevic - predsednik Sindikata komunalaca Novog Sada

JKP: Prekomerno zapošljavanje uništava preduzeća

Број: 13 Нови Сад, 06.02.2013. године

Предмет: Примедбе на "Закон о раду – предлог измена" – Стручни коментар Закона о раду у светлу предстојећих промена

Након анализе текста "Закон о раду – предлог измена" који је сачинило Министарство рада, запошљавања и социјалне политике Републике Србије, Градски одбор Синдиката запослених у комунално-стамбеној делатности Новог Сада сматра да предметни текст у претежном делу не одговара интересима запослених и чланова синдиката, те да Савез самосталних синдиката и други учесници у социјалном дијалогу не треба да га прихвате. Синдикат сматра да је потребно израдити "синдикалну верзију" предлога измена закона и презентовати је удружењима послодаваца, Влади, Министарству и Социјално-економском савету. Предлог измена је сачињен искључиво на иницијативу Међународног монетарног фонда, Савета страних инвеститора и послодавачких удружења, те нису усмерене на установљавање равнотеже између интереса запослених и послодаваца. Интереси запослених су и наведени као последњи у низу разлога за измену Закона. Из самог текста је евидентна жеља за "либерализацијом" радних односа, занемаривање статусних елемената радног односа, приближавање уговора о раду по својим карактеристикама уговору о делу, а радних односа облигационим односима.

Синдикат сматра да у случају законом дате могућности другачијег регулисања питања из радног односа између послодавца и запосленог, та могућност буде искључиво регулисана колективним уговором, а не збирним појмом општег акта. На тај начин би послодавци имали интерес преговарања и закључивања колективних уговора, а смањио би се број правилника о раду као једностраних аката.

Синдикат се слаже са изменама Закона о раду које су у складу са ратификованим конвенцијама Међународне организације рада.

Што се тиче основних захтева за промене Закона, Синдикат сматра:

  1. Продужавање дужине трајања уговора о раду на одређено време са 12 на 24 односно 36 месеци уз ограничавање на највише три уговора не одговара природи радног односа на одређено време. Оваквим регулисањем, радни однос би максимално трајао 108 месеци тј. 9 година, те се поставља објективно питање које су ту привремене околности које трају 9 година и изискују радно ангажовање на одређено време. Укидање обавезе навођења разлога за рад на одређено време доводи до правне несигурности, произвољности и праксе која ће довести до тога да уговори о раду на одређено време представљају правило, а не изузетак. Предложеним решењем се не решава ни један од констатованих проблема.

  2. Увођење појма рад на даљину је непотребна, јер су постојећа решења у оквиру института рада код куће у потпуности довољна. Садржај чл. 42 ст. 2 Закона пружа довољно прецизирање ових уговора и не ограничава ни у ком погледу слободу уговарања две стране.

  3. Рад у пару представља непотребну замену за радни однос са непуним радним временом. Лако се може десити да у пракси овај облика рада постане замена за сменски рад, уз формално поштовање пуног радног времена од осам часова дневно и зараду која је наравно несразмерна времену проведеном на раду.

  4. Привремени рад преко агенције би требао да буде сурогат постојећем радном ангажовању преко омладинских задруга. Пракса је показала да су ове задруге осниване од стране политичких партија, представљале центре за бројне злоупотребе у пословању предузећа. У великом броју ангажована лица су била старија од 35 година, а често су обављала послове из основне делатности предузећа. Такође није поштована ни одредба о привременом карактеру њиховог ангажовања. Лица ангажована преко ових агенција, била би у неравноправном положају у односу на запослене у радном односу код послодавца, а обим права би им био драстично нижи. Изнајмљивање људи као ствари у пословању спорно је и са етичког становишта.

  5. Увођење ограничења прековременог рада на 60 сати месечно, представља дуплирање већег броја сати у односу на постојеће решење. Радно време би било дуже у просеку за 2 сата и 42 минута дневно, односно 13 сати и 30 минута недељно. Уколико би три радника у току једног месеца радила у пуном обиму прековремено, престигли би пун фонд часова рада за једног радника (180 сати). У таквој ситуацији се објективно поставља питање потребе за ангажовањем још једног радника уместо увођењем прековременог рада за постојећу радну снагу, посебно имајући у виду што се прековремени сати обрачунавају у већем износу (најмање 26% од основице).

  6. Привремени премештај на одговарајуће послове до 30 радних дана је могућ уз доношење писаног решења и законом прецизно регулисане услове и ситуације у којима се он може уговорити.

  7. Скраћивање времена коришћења првог дела годишњег одмора довео би до праксе (које је и данс присутна кад је први део годишњег минимално три недеље) да послодавци "омогуће" запосленима коришћење две недеље годишњег одмора (10 радних дана), а да се запослени "добровољно" одрекни остатка одмора због потребе процеса и организације рада у предузећу.

  8. Укидање везивања начела једнаке зараде за једнак рад за послове из систематизације супротна је начелу једнакости и забрани дискриминације из чл. 21 Устава Републике Србије.

  9. Увођење брисања обавезе да евиденцију потпише запослени коме је извршена исплата зараде је апсолутно неприхватљиво са становишта Синдиката. Укидањем ове обавезе трошкови послодавца не би били драстично смањени, а могућности злоупотребе права на исплату зарада и доказивања њене исплате би били доведени у питање. Питање заштите личних података није суштински проблем у овом случају, него жеља послодаваца за исплаћивање неједнаке зараде за једнак рад, што је у вези са предходном тачком.

  10. Предлог да се отпремнина за технолошке вишкове исплаћује за време проведено на раду код послодавца који даје отказ по овом основу је неприхватљива. Мора се прво имати у виду да је ово врста отказа која се даје без кривице запосленог, а због технолошких, економских и организационих промена код послодавца. Образложење за укидање постојећег решења по коме су поједини запослених у више наврата остваривали право на отпремнину за цео радни век, без навођења конкретног броја таквих случајева или бар процента у коме се то дешавало је неозбиљно. По предложеном решењу, а имајући у виду чест рад на црно, рад на одређено време, привремене и повремене послове, честе промене послодаваца само у погледу назива услед отварања нових предузећа, довело би у питање и примену овог радно правног института.

  11. Образложење по коме је процедура за давање отказа спора и компликована није тачно. Приликом доношења одлуке о отказу, морају се сагледати све чињенице и околности, закон, општи акти и уговор о раду. Не може се оправдавати нерад и непостојање општих аката код послодаваца за чињеницу губљења радних спорова. Послодавац мора прво утврдити чињенично стање које касније подводи под одговарајућу норму. Тек тада се може утврдити има ли услова за законит отказ или не. Другачија решења воде произвољности и правној несигурности.

  12. Питање непрецизности одредбе члана 188 Закона (заштита синдикалних представника), односно који то синдикални представници уживају заштиту би се могло решити законским упућивањем на статут, правила или други општи акт синдиката.

    Председник
    Зоран Радосављевић

Преузмите у ПДФ верзији: ОВДЕ



Клик за увећати

ARHIVA 2016. god.

ARHIVA 2015. god.

ARHIVA 2014. god.

ARHIVA 2013. god.

ARHIVA 2012. god.

ARHIVA 2011. god.

ARHIVA 2010. god.

ARHIVA 2009. god.

 

- Посебан Колективни Уговор за јавна комунална и друга јавна предузеца Града Новог Сада 26.2.2015.
ПРЕУЗМИТЕ



- Маркица за Фонд солид-
арности за АВГУСТ:

Нето просек зарада

БРОЈ ЧЛ.
Износ
ЈЕДНА
1
49.593,00
ЈЕДНА И ПО
2
74.389,50
ДВЕ
3 и више
99.186,00

- Просечна зарада у Србији за ЈУН: 44.583,00 дин.

- Просечна зарада у Војводини за ЈУН: 42.576,00 дин.

- Просечна зарада у Новом Саду за ЈУН: 49.593,000 дин.

Postupak formiranja sindikata u preduzeću
Uputstvo za otvaranje računa
Upis sindikata u registar
Zahev za utvrdjivanje reprezent.
Odluka o
obrazovanju komisije za utvrdjivanje reprezent..pdf
Resenje o
utvrdjivanju reprezant..pdf
ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР од 2008. god.
SITE PDF

ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР до 2008. god.
SITE PDF

ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР 2008. god.
predlog Gradskog veća
SITE PDF

ОПШТИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
SITE PDF






Site:

Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина

 


skns.org 2012. Sva prava zadržana.
Urednik sajta: Predrag Šalipur. Programiranje i dizajn: Davor Radić