Arhiva za 2015. godinu
ODLUKA
Ovom odlukom određuje se maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu državnih organa, sistemu javnih službi, sistemu Autonomne pokrajine Vojvodine i sistemu lokalne samouprave za kalendarsku 2015. godinu. Maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme, u sistemu državnih organa i sistemu javnih službi:
PREUZMITE
četvrtak, 08. oktobar 2015
Saopštenje za javnost
Povodom zajedničkog predloga ovlašćenih predlagača, kojim je pred Ustavnim sudom pokrenut postupak za ocenu ustavnosti odredaba člana 20. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, Ustavni sud je na današnjoj sednici doneo rešenje kojim se obustavlja izvršenje pojedinačnih akata koji bi bili doneti na osnovu spornih zakonskih odredaba.
Analizirajući osporene odredbe u kontekstu zakona kojima se, sa jedne strane, uređuje radnopravni status zaposlenih u javnom sektoru i, sa druge strane, zakona kojim se uređuje sticanje prava na starosnu penziju, Ustavni sud je utvrdio da se odredbama člana 20. osporenog zakona uređuje institut prestanka radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru, da je osnov prestanka radnog odnosa u ovom slučaju ispunjenje uslova za starosnu penziju i da po ovom osnovu radni odnos može da prestane samo ženama, a ne i muškarcima zaposlenim u javnom sektoru. Zato je Sud ocenio da je propisivanje zakonskog osnova za prestanak radnog odnosa zbog navršenja određenih godina života, koje se odnosi samo na žene i kojim se, indirektno, jedno zakonsko pravo (pravo na starosnu penziju pod povoljnijim uslovima u pogledu navršenih godina života) pretvara u osnov prestanka radnog odnosa, sporno sa stanovišta Ustavom garantovane zabrane diskriminacije po osnovu pola, a posredno i sa stanovišta Ustavom zajemčene dostupnosti svih radnih mesta svima pod jednakim uslovima.
Prema Zakonu o Ustavnom sudu, Sud može obustaviti od izvršenja pojedinačni akt koji je donet ili radnju koja je preduzeta na osnovu opšteg akta čija se ustavnost ili zakonitost ocenjuje, ako bi njihovim izvršavanjem mogle nastupiti neotklonjive štetne posledice. Imajući u vidu da početak primene člana 20. Zakona ima za posledicu utvrđivanje prestanka radnog odnosa licima koja ispunjavaju uslove predviđene ovim odredbama, te da mere racionalizacije broja zaposlenih u javnom sektoru podrazumevaju ukidanje pojedinih radnih mesta ili smanjenje broja zaposlenih u subjektima na koje se Zakon primenjuje, Ustavni sud je ocenio da ove okolnosti predstavljaju neotklonjive štetne posedice za lica na koja bi se sporne odredbe primenile i da zato postoje opravdani razlozi da se, do donošenja konačne odluke o spornim pitanjima, obustave od izvršenja pojedinačni akti koji bi bili doneti na osnovu tih odredaba.
Vlada Republike Srbije
Generalni sekretarijat Vlade Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave Ministarstvo finansija
Predmet: Utvrđivanje maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru na neodređeno vreme u sistemu lokalne samouprave za Grad Novi Sad
Poštovani,
Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru (“Sl. Glasnik RS”, br. 68/2015) propisan je postupak određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnosm sektoru, konkretno, u sistemu lokalne samouprave za gradove i opštine, pa i za Grad Novi Sad. U postupku učestvuju Vlada Republike Srbije, Generalni sekretarijat Vlade, Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave i Ministarstvo finansija. Imajući u vidu navedeno, obraćamo Vam se kao učesnicima u ovom postupku, jer kao Sindikat koji predstavlja i zastupa interese radnika, smatramo da su mnogobrojna rešenja data u Zakonu pogrešna, te da bi njihova primena dovela do velikog otpuštanja, samim tim i nezadovoljstva radnika, a i samo funkcionisanje sistema lokalne samouprave bi bilo dovedeno u pitanje.
Maksimalan broj zaposlenih u sistemu lokalne samouprave za Grad Novi Sad određuje se primenom sledećeg osnovnog kriterijuma, a to je 18 zaposlenih na 1000 stanovnika (čl. 8 Zakona), uz male korekcije sadržane u čl. 16 Zakona.
Doslovnom primenom ove računice, dolazi se do činjenice da ceo sistem lokalne samouprave Grada Novog Sada treba da ima oko 6.000 radnika, što je imajući u vidu trenutno stanje duplo manje, odnosno da će svaki drugi radnik koji trenutno radi u sistemu lokalne samouprave ostati bez posla!!! Ako se uzme u obzir da je prema evidenciji NZS broj nezaposlenih u Novom Sadu 27.144, stopa nezaposlenosti oko 20%, te da tržište rada faktički ne postoji, ovim ljudima ne preostaje ništa nego da se pridruže migrantima na nekom od graničnih prelaza i sreću potraže van naše zemlje.
Prilikom utvrđivanja broja stanovnika u Gradu Novom Sadu, što je u direktnoj uzročno- posledičnom vezom sa brojem zaposlenih koji će ostati bez posla, ne može se poći od broja stanovnika po poslednjem popisu stanovništva koji je izvršen 2011. godine, jer ne odgovara istini i stvarnom stanju na terenu. Naime, prema popisu stanovništva u Gradu Novom Sadu živi 335.701 građanin. Na poslednjim parlamentarnim izborima koji su održani 2014. godine broj birača, odnosno lica koja imaju prebivalište na teritoriji grada i starija su od 18 godina je 325.696 lica. Samim tim podatak o broju stanovnika nije tačan, jer broj lica do 18 godina nikako ne može biti ispod 10.000. Samo broj đaka (osnovne i srednje škole) u Novom Sadu, je ukupno 44.364, i to 28.608 dece kaja ide u osnovne škole i 15.756 srednjoškolaca. Takođe se mora uzeti u obzir da je Novi Sad univerzitetski centar, te da velik broj studenata boravi u gradu, a da nema prijavnjeno pribivalište. Ukupan broj studenata Univerziteta u
Novom Sadu je 50.358 studenata. Broj dece predškolskog uzrasta se kreće oko 25.000. Samim tim stvarni broj građana koji faktički žive u gradu je mongo veći, od onog izraženog u podacima iz popisa za bar još 120.000 lica, odnosno u pogledu broja lica koja čine maksimaln broj po formuli iz zakona taj broj je 8.400 i veći je za 2.100 zaposlenih od onog koji se dobije kada se kao osnova uzme broj stanovnika po popisu iz 2011. godine.
Posledice doslovne primene ovakvog načina utvrđivanja maksimalnog broja zaposlenih je činjenica da će od trenutnog broja radnika bar 50% njih ostati bez posla!
Dolazi se do zaključka da su sredine koje su razvijenije, u kojoj je prirodni priraštaj pozitivan, biti kažnjene drastičnim smanjivanjem broja zaposlenih, a samim tim i obima i kvaliteta, pre svega komunalnih usluga.
Sva javna komunalna i većina drugih javnih preduzeća kojima je osnivač Grad Novi Sad, nije ni indirektni ni direktni korisnik budžeta grada. Brojne usluge (voda, grejanje, pijačarina, prevoz, parking, sahranjivanje i sl.) se plaćaju direktno od korisnika usluga, ne iz budžeta, pa broj zaposlenih ne utiče nikako na veća ili manja opterećenja budžeta, odnosno neke buduće uštede.
Smatramo da se primena ovakvih rešenja iz Zakona nikako ne može dovesti do ispunjenja cilja zbog kojeg je Zakon donesen. Naprotiv, posledice primene ovakvog Zakona su veći broj nezaposlenih, socijalna ugroženost dela građana Novog Sada i lošije funkcionisanje celog sistema lokalne samouprave.
S poštovanjem,
Predsednik Zoran Radosavljević
PREUZMITE U PDF FORMATU
PREUZMITE U PDF FORMATU
Stranačko kadrovanje Treće Srbije u JP "Informatika": Zaposlili svoje, pa oterali 19 radnika
- april 2015. / Izvor: Blic
U JP "Informatika", koje vodi kadar Treće Srbije, u poslednje dve godine zaposleno je za stalno 65 novih radnika. Od toga, petoro je zaposleno u jednom danu.
Ovo potvrđuju i skenirani podaci koji su "Blicu" poslati iz "Informatike". Preko studentske zadruge primljeno je još 28 radnika, što znači da platu primaju 93 osobe. Među novozaposlenima su većinom pripadnici Treće Srbije, njihovi supružnici i rođaci.
Zapošljavanje je počelo odmah nakon izbora, a nastavljeno je do kraja 2014. uprkos zabrani zapošljavanja. Od jula 2014. do decembra zaposleno je još 15 novih radnika. Od toga, petoro u jednom danu.
Opširnije
PREUZMITE PKU NS 2015
